Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uchylił decyzję Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO). ING Nationale-Nederlanden została zobowiązana do usunięcie uchybień w procesie przetwarzania danych osobowych.

Wojewódzki Sąd Administracyjny rozpoznał skargę ING na decyzję GIODO, który ma zastrzeżenia do sposobu przetwarzania danych osobowych w celach marketingowych firmy oraz w ramach procesu rekrutacji - ING przeprowadza testy psychometryczne kandydatów do pracy. W czerwcu 2007 r. Generalny Inspektor Danych Osobowych przeprowadził kontrolę, czego konsekwencją było wszczęcie sprawy. Kontrola została zainicjowana m.in. ze względu na skargi osób prywatnych, w związku z praktyką „nieproszonych” ofert telefonicznych, składanych mimo, że adresaci nie przekazywali ING Nationale Nederlanden Polska S.A. swoich danych, ani też nie wyrażali w innych okolicznościach swojej zgody na ich przetwarzanie.

Rozstrzygnięcie tego zagadnienia ma ogromne znaczenie w związku z dyskusyjną interpretacją art. 221 k.p. co do tego, jakie konkretnie dane mogą być przekazywane potencjalnemu pracodawcy przez kandydatów do pracy w ramach rekrutacji.

W wyniku kontroli, GIODO wydał decyzję nakazującą ING Nationale Nederlanden Polska S.A. m.in. zaprzestanie pozyskiwania danych osobowych przetwarzanych w celach marketingowych bez zgody osób, których dane dotyczą oraz zaprzestanie pozyskiwania danych osobowych kandydatów do pracy za pomocą testów psychometrycznych.

W tej sprawie ocena dotyczyła dwóch kwestii:

-legalności przetwarzania danych osobowych w ramach działalności marketingowej,

-legalności przetwarzania danych osobowych w procesu rekrutacji dotyczących testów psychometrycznych.

WSA uznał, że samo pośrednictwo ING obejmuje marketing własnych produktów, tym samym nakaz nie jest prawidłowy. ING pośredniczy w usługach finansowych, więc pod tym kątem należałoby się przyjrzeć kwestii gromadzenia danych.

Odnośnie kwestia pozyskiwania danych, Giodo w dalszym ciągu bada legalność przetwarzanych danych kandydatów w procesach rekrutacyjnych z pomocą testów psychometrycznych. Zdaniem sądu naruszony został art.77 k.p.a. w stopniu większym niż znaczny, zgodnie z którego treścią organ administracji publicznej powinien w sposób wyczerpujący rozpatrzyć cały materiał dowodowy.

Wyrok sądu oznacza, że sprawa trafia do punktu wyjścia i GIODO jeszcze raz musi przeprowadzić postępowanie w sprawie ING.

Anna Sergiej

Zobacz także:

ETS rozstrzygnie sprawę polskiego aplikanta chcącego praktykować w Niemczech

Wyrok ws. śmierci w wypadku dwójki policjantów