Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, wydłużającą do roku okres rozliczeniowy czasu pracy.

Jak przekonuje resort pracy nowelizacja umożliwi bardziej racjonalną organizację czasu pracy.

Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12 miesięcy ma pozwolić przedsiębiorcom dostosować zapotrzebowanie na wykonywaną pracę do bieżących potrzeb. Z kolei pracownicy dzięki możliwości wnioskowania o indywidualne skorzystanie z ruchomego czasu pracy, będą mieli w ten sposób ułatwione godzenie życia zawodowego z osobistym- czytamy w komunikacie Ministerstwa Pracy.

Zobacz: Rząd proponuje podwyżkę płacy minimalnej

Nowe przepisy pozwalają też na wprowadzenie różnych godzin rozpoczynania pracy albo przedziału czasu, w którym pracownik ma rozpocząć pracę. Pracownik będzie miał zagwarantowane wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna, nawet jeśli w danym miesiącu nie miałby obowiązku wykonywania pracy. Wprowadzenie tych rozwiązań będzie musiało być zgłoszone Państwowej Inspekcji Pracy i nie będzie możliwe bez zgody reprezentacji pracowników.

PS/źródło:MPiPS

Zobacz także:

TK: Wydłużenie czasu pracy osób niepełnosprawnych niekonstytucyjne