statystyki

Optymalizacja zatrudnienia w urzędach. Z jakich rozwiązań warto skorzystać

autor: Dr Jakub Szmit13.05.2020, 09:07; Aktualizacja: 13.05.2020, 13:35
Należy pamiętać, że pracodawca ma prawo – w określonych sytuacjach – dysponować pracownikami w sposób wykraczający poza ramy wyznaczone umową o pracę

Należy pamiętać, że pracodawca ma prawo – w określonych sytuacjach – dysponować pracownikami w sposób wykraczający poza ramy wyznaczone umową o pracęźródło: ShutterStock

Pracownikom samorządowym można czasowo zmienić charakter pracy, zmniejszyć jej wymiar i obniżyć pensję. Wykonywanie obowiązków na innej podstawie niż umowa o pracę co do zasady jest niemożliwe.

Choć epidemia uderza przede wszystkim i bezpośrednio w sferę gospodarczą, to jej negatywne skutki odczuwa również sektor publiczny. Pracę świadczy mniej pracowników, a jednocześnie jest więcej zadań, jakie mają do wykonania urzędy. Są także utrudnienia w funkcjonowaniu szkół czy przedszkoli. Do tego działania podejmowane przez państwo (np. związane z szeroko pojętym dofinansowywaniem gospodarki), reżim sanitarny, rozmaite obostrzenia (np. zmniejszona liczba pasażerów w środkach komunikacji publicznej) czy wreszcie spadające wpływy podatkowe przekładają się na to, że pracodawcy samorządowi zaczynają odczuwać negatywne skutki COVID-19 w swoich budżetach. W takiej sytuacji naturalnym wydaje się dążenie do racjonalizacji funkcjonowania urzędów. Może ona dotyczyć różnych sfer, także zatrudniania pracowników. Co ważne, pracodawcy samorządowi [ramka 1] mają możliwość podejmowania działań zmierzających do dostosowania warunków pracy podwładnych do swoich potrzeb w szerszym zakresie niż wynikający z tarcz antykryzysowych.

Ramka 1

Ustawowa definicja


Pozostało jeszcze 89% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie

Polecane