statystyki

Nieobecność w firmie w związku z koronawirusem. Pytania i odpowiedzi [PORADNIK]

autor: Wiktoria Cieślikowska13.03.2020, 07:33; Aktualizacja: 13.03.2020, 11:00
Nieobecność pracownika, który będąc np. na zagranicznych wakacjach, zostanie poddany kwarantannie, pracodawca powinien potraktować jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia

Nieobecność pracownika, który będąc np. na zagranicznych wakacjach, zostanie poddany kwarantannie, pracodawca powinien potraktować jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzeniaźródło: ShutterStock

Sytuacja związana z epidemią znacząco wpływa na stosunki pracy – wielu pracowników wyraża obawy przed przychodzeniem do pracy i dojazdami transportem publicznym. Z kolei wątpliwości pracodawców dotyczą m.in. tego, kiedy w obecnej sytuacji epidemiologicznej nieobecność pracownika w miejscu pracy jest usprawiedliwiona, a także w jakich przypadkach można nakazać mu wykonywanie pracy z domu. Na najbardziej nurtujące pytania związane z absencją w zakładach pracy odpowiadamy poniżej.

Czy pracodawca może obecnie nakazać pracę zdalną?

Koronawirus. Dodatek specjalny

Koronawirus. Dodatek specjalny

źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Zgodnie z art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374; dalej: ustawa w sprawie koronawirusa) – która obowiązuje od 8 marca 2020 r. – pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie przez czas oznaczony pracy określonej w umowie o pracę poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna). Ustawa w sprawie koronawirusa wprowadziła zatem możliwość wydania polecenia pracy zdalnej –pracownik nie musi więc wyrazić zgody na taką formę wykonywania swoich obowiązków. Wiążąca jest decyzja pracodawcy.

Pracodawca może zlecić wykonywanie pracy zdalnej każdemu pracownikowi. Możliwe jest również zarządzenie, że praca zdalna obejmuje wybrane grupy zatrudnionych (np. osoby, które ostatnio wróciły z miejsc, gdzie były szczególnie narażone na zarażenie COVID-19).


Pozostało jeszcze 86% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (4)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie

Polecane