statystyki

Wykonywanie obowiązków przesądza o zatrudnieniu

10.01.2019, 20:00
SN dopuszcza pracownicze zatrudnianie wspólników wieloosobowych spółek z o.o. na stanowiskach członków zarządu

SN dopuszcza pracownicze zatrudnianie wspólników wieloosobowych spółek z o.o. na stanowiskach członków zarząduźródło: ShutterStock

Wspólnik spółki z o.o. został powołany do pełnienia funkcji członka zarządu. Jednocześnie została z nim zawarta umowa o pracę na tym stanowisku. Podpisał ją jednak prezes zarządu spółki, który nie miał pełnomocnictwa zgromadzenia wspólników do dokonania tej czynności (czyli niezgodnie z art. 210 kodeksu spółek handlowych). Pracownik został zgłoszony przez firmę do ubezpieczeń społecznych i było mu wypłacane wynagrodzenie. Czy umowa o pracę została skutecznie zawarta i czy będzie stanowiła tytuł do ubezpieczeń społecznych?

Umowa o pracę jako czynność prawna zawarta niezgodnie z wymogami zawartymi w art. 210 k.s.h. jest bezwzględnie nieważna. W omawianym przykładzie mogła ją podpisać wyłącznie rada nadzorcza spółki lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. O zakwalifikowaniu zatrudnienia jako czynności pracowniczych nie rozstrzygają jednak przepisy prawa handlowego, lecz te dotyczące stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 17 grudnia 1996 r., sygn. II UKN 37/96). To oznacza, że na gruncie prawa pracy umowa nieważna (w rozumieniu k.s.h.) może być konwalidowana przez dopuszczenie pracownika do pracy. Dotyczy to także członków zarządu będących wspólnikami spółki. Do uznania, że doszło do nawiązania stosunku pracy, wystarczy ustalenie, że strony faktycznie i w sposób rzeczywisty realizowały elementy charakterystyczne dla stosunku pracy, czyli wynikające z art. 22 kodeksu pracy (osobiste świadczenie pracy podporządkowanej za wynagrodzeniem). To, czy umowa o pracę jest ważna, ma znaczenie drugorzędne.

Warto podkreślić, że SN dopuszcza pracownicze zatrudnianie wspólników wieloosobowych spółek z o.o. na stanowiskach członków zarządu (np. uchwała SN z 8 marca 1995 r., sygn. I PZP 7/95). Dopuszczenie więc do wykonywania obowiązków pracowniczych wspólnika spółki z o.o. (członka zarządu) i wypłacanie mu wynagrodzenia oznacza, że umowa o pracę, pomimo jej nieważności z powodu naruszenia art. 210 k.s.h. staje się skutecznie zawarta (wyrok SN z 16 października 2018 r., sygn. I UK 115/18). Jeżeli więc obowiązki są faktycznie wykonywane, a warunki zatrudnienia spełniają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, wówczas podwładny będzie podlegał ubezpieczeniu społecznemu z tytułu umowy o pracę.

Izabela Zawacka, radca prawny, lider działu zbiorowego prawa pracy w kancelarii Wojewódka i Wspólnicy


Pozostało jeszcze 4% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Galerie

Polecane