Stawka minimalnego wynagrodzenia dla osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia wynosić będzie 12 zł brutto za godzinę faktycznie wykonanej pracy – wynika z projektu ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Jakie inne zmiany wiążą się z tą reformą? Kto najlepiej wyjdzie na rządowej propozycji?
Zobacz również
1
Szansa dla najsłabiej zarabiających
Ochroniarze, kasjerzy, osoby sprzątające, dekarze czy kierowcy to grupy, którym na ogół proponuje się stawkę poniżej 10 zł brutto. Wprowadzenie nowej stawki godzinowej może poprawić ich sytuację materialną. Pracownicy, którzy będą pracować na zleceniu 8 godzin dziennie, po wprowadzeniu stawki minimalnej otrzymają na rękę 1471 zł miesięcznie. By tak się stało, konieczne jest ewidencjonowanie czasu pracy, co nie zawsze bywa skuteczne.
ShutterStock
2
12 złotych na start
Jak informuje MRPiPS, projekt wprowadzenie minimalnej stawki wynagrodzenia uchyla przepis, który dotąd ograniczał możliwości nowych pracowników. Chodzi o zapis, zgodnie z którym wysokość wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku może wynosić 80 proc. wysokości płacy minimalnej. Według resortu pracy, pozwoli to znieść zróżnicowanie wynagrodzenia minimalnego ze względu na staż pracy. Minister Rafalska zapowiada, że po wprowadzeniu nowych przepisów, wszyscy pracownicy niezależnie od stażu pracy będą mieli prawo do całości minimalnej płacy.
ShutterStock
3
Ryzyko wzrostu bezrobocia, biurokracji i szarej strefy
Liberalizacja przepisów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy przez strony, czyli potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, stała się przedmiotem obaw pracodawców i pracowników. Według ekspertów, samo wprowadzenie nowej stawki minimalnej może nie tylko nie przyczynić się do wzrostu zatrudnienia, ale także doprowadzić redukcji stanowisk głównie w branży ochroniarskiej.
Inne
4
Nowa stawka dopiero od września?
Pierwotnym terminem wprowadzenia nowych regulacji był lipiec br. Rząd tłumaczy, że wydłużenie terminu wejścia w życie najniższej stawki ma służyć dopracowaniu projektu ustawy w tej sprawie. Zgodnie z marcową wersją ustawa miałaby wejść w życie 1 września, a obowiązek zapewnienia minimalnej stawki najpóźniej z początkiem 2017 r.
ShutterStock
Powiązane
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama