Od 21 lipca 2012 roku pracodawca, który zechce przyjąć do pracy cudzoziemca będzie musiał sprawdzić, czy przebywa w Polsce legalnie. Za niestosowanie się do nowych przepisów przedsiębiorcy grożą surowe kary. Zdaniem PKPP Lewiatan są one za wysokie.

Pracodawca będzie musiał przechowywać, w czasie wykonywania przez cudzoziemca pracy, kopię dokumentu poświadczającego jego legalny pobyt. Dotyczy to zarówno umowy o pracę, jak i umów cywilnoprawnych. Firmy zatrudniające imigrantów będą miały 45 dni, od daty 21 lipca 2012 roku, na uzupełnienie dokumentacji o kopię dokumentu uprawniającego do pobytu ich pracowników na terenie Polski.

- Powierzanie pracy cudzoziemcom przebywającym w naszym kraju bez ważnego dokumentu będzie karalne. Wykroczenie zagrożone karą grzywny nie niższą niż 3.000 zł popełni pracodawca, który zatrudni cudzoziemca nie mającego ważnego dokumentu. Karą do 10.000 zł zagrożone będzie uporczywe powierzanie pracy nielegalnemu cudzoziemcowi, gdy nie ma ona związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. Przestępstwem będzie również powierzanie pracy nielegalnemu imigrantowi w związku z prowadzoną działalnością lub zatrudnianie wielu cudzoziemców w tym samym czasie. Będzie za to groziła grzywna lub nawet kara ograniczenia wolności. W czasie prac legislacyjnych wskazywaliśmy, że te kary są zbyt wysokie - mówi Ewelina Pietrzak, ekspert PKPP Lewiatan.

Jeśli pracodawca zostanie skazany za naruszanie przepisów zostanie, np. automatycznie wykluczony na rok z postępowań o udzielenie zamówienia publicznego.

PS/źródło: PKPP Lewiatan

Zobacz także:

Lewiatan: Samorząd aptekarski zastrasza aptekarzy

Lewiatan: Regulacje dotyczące klauzul niedozwolonych wymagają zmian