Czy pracodawca może o nas wiedzieć wszystko -pod takim hasłem odbyła się konferencja zorganizowana przez GIODO i Wyższą Szkołę Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L.Koźmińskiego.

Uczestnicy konferencji "Czy pracodawca może o nas wiedzieć wszystko" - która odbyła się 2 grudnia 2008 r. w ramach seminarium naukowego "Granice ochrony danych osobowych w stosunkach pracy", zastanawiali się m.in., gdzie przebiega granica między prawem pracodawców do informacji o pracowniku a prawem pracowników do prywatności, jakich danych pracodawca może żądać od pracowników, czy pracownika lub kandydata do pracy można poddać testom psychologicznym.

"Pracodawca ma prawo wglądu do poczty na serwerze służbowym. Nie może przeglądać poczty prywatnej pracownika, ale może monitorować, czy w czasie pracy pracownik odbiera i wysyła prywatne wiadomości. Pracownik musi być wcześniej o tym poinformowany" - mówił GIODO.

Sporną kwestią pozostaje zbieranie danych biometrycznych. GIODO stoi na stanowisku, że pobieranie odcisków palców lub skanowanie siatkówki to nadużycia, jednak nie zawsze pogląd ten podzielają sądy wydające wyroki w tego rodzaju sprawach.

Imię, nazwisko, data urodzenia, imiona rodziców, adres zamieszkania, przebieg wykształcenia i kariery zawodowej to jedyne informacje, których żądać może pracodawca od kandydata do pracy. Pracodawca nie może pytać o to, czy ubiegająca się o pracę kobieta jest w ciąży, ani czy kandydat do pracy był karany (dopuszczalne jest to jedynie w przypadku określonych zawodów). Pracodawcy nie powinien też interesować stan zdrowia pracownika, a jedynie to, czy może wykonywać określoną pracę.

"Pracodawca ma prawo wiedzieć jedynie o wyniku końcowym badań pracownika, czyli czy jest zdolny lub nie do pracy na danym stanowisku. Jednak w granicach tego celu ma stosunkowo dużą swobodę. Może skierować pracownika na badania profilaktyczne w każdym momencie, w którym uzna za stosowne, a pracownik nie może odmówić poddania się badaniu" - powiedziała prof. Teresa Wyka z Uniwersytetu Łódzkiego.

W tej chwili nie ma jasnych wytycznych jeśli chodzi o robienie specjalistycznych testów pracownikom, czy stosowanie monitoringu w miejscu pracy- podkreśliła dr Grażyny Spytek-Bandurskiej z KPP Lewiatan.

GIODO/AS

Zobacz także:

Przejecie sieci restauracji

Przestrzeganie praw człowieka przez funkcjonariuszy Policji