Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przekazało wstępne propozycje zmian przepisów dotyczących czasu pracy do Trójstronnej Komisji ds. Społeczno - Gospodarczych.
Przedmiotem dalszych prac Komisji będą dwa projekty. Pierwsza wersja obejmować będzie propozycję całościowej zmiany działu szóstego kodeksu pracy z kolei drugi projekt dotyczyć będzie tylko wybranych zagadnień czasu pracy m.in. kwestii wydłużania okresów rozliczeniowych, ruchomego czasu pracy oraz pracy w godzinach nadliczbowych.
Zobacz: Elastyczne formy zatrudnienia korzystne dla firmy
Zmienione przepisy przewidują m.in. ograniczenie regulacji z zakresu czasu pracy o charakterze ustawowym do norm ochronnych, wynikających zwłaszcza z prawa Unii Europejskiej oraz przekazanie na szczebel zakładowy możliwości podejmowania decyzji w szczegółowych kwestiach dotyczących organizacji procesu pracy.
Projektowane regulacje zakładają, że uzgodnienia z reprezentacją pracowników wymagałoby w szczególności wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy powyżej 4 miesięcy, stosowanie przerywanego czasu pracy oraz stosowanie ruchomego czasu pracy z tym, że ruchomy czas pracy mógłby być stosowany także na wniosek pracownika.
Zobacz: Prawa i obowiązki pracowników w okresie wypowiedzenia
Ponadto Podsekretarz Stanu w MPiPS Radosław Mleczko wskazał, iż rozwiązania dotyczące telepracy, zawarte w Kodeksie pracy, które były niewątpliwie dokonaniem partnerów społecznych, wobec wyzwań społeczeństwa informatycznego również wymagają zmian.
PS/źródło:MPiPS
Zobacz także:
Lewiatan: Telepraca wciąż rzadkością w polskich firmach
Lewiatan: Telepraca dla kobiet w ciąży to dobre rozwiązanie dla firm