W dniu 17 listopada 2011 roku Sąd Najwyższy podjął uchwałę w składzie siedmiu sędziów w sprawie zakresu roszczeń pracowniczych.

Sąd Najwyższy orzekł, że pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas określony, w przypadku gdy strony nie przewidziały możliwości jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem (art. 33 k.p.), przysługują roszczenia określone w art. 59 w związku z art. 56 k.p.

Zobacz: SN: Prokurator w stanie spoczynku nie może być posłem

Uchwała zapadła przy dwóch zdaniach odrębnych.

PS/źródło: Uchwała składu 7 sędziów (sygn. akt III PZP 6/11)

Zobacz także:

SN: Postępowanie lustracyjne wobec prokuratora bez uchylania immunitetu

SN: Aplikant adwokacki posiada status obrońcy