Kancelaria Allen & Overy LLP ogłosiła wprowadzenie nowych zasad dotyczących pracy partnerów w niepełnym wymiarze godzin. Głównym celem zmian jest zachowanie równowagi pomiędzy obowiązkami służbowymi i prywatnymi. Dzięki temu utrzymana zostanie wysoka liczba kobiet posiadających status partnera. Szeroki wachlarz elastycznych reguł pracy obowiązujących obecnie w Allen & Overy wraz z najnowszym rozwiązaniem, tworzą jeden z najbardziej nowoczesnych pakietów dla prawników dużych międzynarodowych firm prawniczych.
Opcja pracy w niepełnym wymiarze godzin będzie dostępna dla wszystkich partnerów na całym świecie,
a jej celem jest zapewnienie zarówno mężczyznom, jak i kobietom, możliwości regulowania czasu pracy bez utraty statusu partnera przez maksymalny okres ośmiu lat.

Kancelaria Allen & Overy w 2006 r. zdobyła pierwszą nagrodę FT Innovative Lawyer Awards za wkład w sprzyjanie rodzicom, a w 2008 r. otrzymała wyróżnienie w tej samej kategorii. Nagrody te zostały przyznane za stosowanie elastycznych i kompromisowych zasad współpracy takich jak: przerwy w karierze zawodowej dla współpracowników (associates), praca w niepełnym wymiarze godzin, dzielenie pracy, możliwość pracy w domu, praca pokrywająca się w czasie z semestrami szkolnymi, wydłużony okres urlopu wychowawczego dla ojców oraz opieka nad dzieckiem w nagłych wypadkach,

Według Davida Morley’a zajmującego stanowisko Senior Partner „wprowadzenie możliwości pracy partnerów w niepełnym wymiarze godzin przełoży się na większą elastyczność w kierowaniu swoją karierą zawodową oraz zniesie pewne przeszkody na drodze do awansu napotykane w szczególności przez kobiety”.

„W dzisiejszych czasach nie ma już miejsca na niepozostawianie wyboru. Prawdziwa zmiana wymaga zapewnienia ludziom różnych możliwości na wszystkich etapach ich kariery – od współpracownika do partnera – dając im możliwość zachowania równowagi pomiędzy planami zawodowymi i prywatnymi. Nie twierdzimy, że wprowadzenie takiej opcji będzie panaceum na wszystkie problemy, lecz z pewnością jest to istotny krok w dobrym kierunku i zdecydowany sygnał, że chcemy zatrzymać utalentowanych ludzi w naszej firmie” – dodaje D. Morley.

Wprowadzenie zasad poprzedziło 18 miesięcy konsultacji w gronie partnerów. Zespół koordynujący pod przewodnictwem partnera Geoffa Fullera, który prowadził konsultacje z partnerami, będzie kontynuować prace nad wprowadzaniem nowego rozwiązania i szukaniem kolejnych.