statystyki

Projekt ustawy do RODO za kilka dni. Znamy już szczegóły

autor: Joanna Pieńczykowska01.08.2017, 08:50; Aktualizacja: 01.08.2017, 09:12
biometria, technologie

Od 25 maja 2018 r. w Polsce będzie bezpośrednio stosowane unijne rozporządzenie RODO (o ochronie danych osobowych).źródło: ShutterStock

To będzie prawdziwa rewolucja. Na początku sierpnia resort cyfryzacji opublikuje nowy projekt ustawy o ochronie danych osobowych, która ma na celu implementację unijnego rozporządzenia – tzw. RODO. Zgodnie z projektowanymi przepisami monitoring nie będzie mógł stanowić środka kontroli wykonywania pracy przez pracownika -mówi w wywiadzie dla DGP Maciej Kawecki, zastępca dyrektora departamentu zarządzania danymi w Ministerstwie Cyfryzacji, koordynator prac nad krajową reformą ochrony danych osobowych.

Reklama


Gorący temat to biometria. Resort cyfryzacji proponuje dopuszczenie możliwości uzyskiwania przez pracodawców zgody pracownika na przetwarzanie danych biometrycznych. Doktor Maciej Kawecki, zastępca dyrektora departamentu zarządzania danymi w Ministerstwie Cyfryzacji i koordynator prac nad reformą przepisów, zdradza nam, że nowe przepisy znowelizują m.in. kodeks pracy w ten sposób, że umożliwią pracodawcom przetwarzanie danych biometrycznych swoich pracowników, o ile wyrażą oni na to zgodę. Obecnie nie jest to możliwe. Uważa się, że można przetwarzać tylko te dane osobowe, które są wskazane w zamkniętym katalogu art. 221 kodeksu pracy. Przy czym Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 1 grudnia 2009 r. (sygn. akt I OSK 249/09) stwierdził, że nie ma mowy o swobodnej zgodzie w przypadku, gdy pyta o nią pracodawca występujący naturalnie z pozycji siły nad pracownikiem.

– Po wejściu w życie nowych przepisów organ ochrony danych będzie jednak sprawdzał, czy pracodawca rzeczywiście dał odpowiednią swobodę wyboru pracownikowi. Tak więc przedsiębiorcy zostaną zmuszeni do utrzymywania dotychczasowych rozwiązań na wypadek, gdyby niektórzy pracownicy zdecydowali się nie udostępniać swoich danych biometrycznych – zauważa dr Paweł Litwiński, adwokat w kancelarii Barta Litwiński i ekspert Instytutu Allerhanda.

Odmowa udzielenia zgody na przetwarzanie danych biometrycznych – jak informuje nas resort cyfryzacji – nie będzie mogła być powodem dla rozwiązania stosunku pracy, zmniejszenia wysokości wynagrodzenia czy zmiany warunków umowy.

W projekcie ustawy resort doprecyzował też przepisy dotyczące m.in. korzystania z biometrii w sektorze bankowym. Jej wykorzystanie stanie się dopuszczalne np. w kanałach zdalnych do uwierzytelniania klientów.

Co więcej, jeśli proponowana ustawa wejdzie w życie w obecnym kształcie, pracowników będzie można też podglądać za pomocą monitoringu wizyjnego. Ma on jednak służyć wyłącznie zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników, ochronie mienia lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Monitoring nie będzie mógł jednak stanowić środka kontroli wykonywania pracy przez pracownika. Ponadto zostanie wprowadzony zakaz używania kamer w szatniach, stołówkach czy palarniach.


Pozostało jeszcze 80% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Galerie

Wyszukiwarka kancelarii

SzukajDodaj kancelarię

Polecane

Reklama